谱好“人”字曲唱好“人”字歌

地处丝绸古道重镇兰州的国家二级企业兰州铁路分局，安全运输生产步入“有序可控，基本稳定”的良性发展轨道。兰铁分局良好精神风貌的形成最重要的一个原因就是：坚持“以人为本”的管理思想，致力于培养和造就一支高素质的“四有”职工队伍，扎扎实实谱好“人”字曲，唱好“人”字歌。

兰州铁路分局连接陇海、包兰、兰青、兰新四条铁路干线，43个基层单位星罗棋布在1608公里铁道线上。面广点多线长，人员分散且工作独立性较强。如何充分调动这3．8万多名干部职工的积极性呢？分局党委一班人认为：只有树立了正确的人生观、价值观，才能促进企业的改革与发展。基于这一认识，兰铁分局把提高职工的思想政治素质作为加强精神文明建设的首要任务。1992年，小平同志南巡讲话后，分局、站段两级党委中心理论学习组坚持把建设有中国特色社会主义理论与分局安全运输和改革发展等重大问题结合起来，进行系统学习和专题研讨。几年来，91．3％的职工参加了各种形式的政治理论培训。强有力的思想政治教育，使干部职工对精神文明建设有了更加深刻的认识，在实际工作中自觉投身于各种文明创建活动，自觉维护企业的形象。

多年的工作实践使兰铁分局认识到，精神文明建设是群众性的建设，只有面向职工，依靠职工，植根于职工群众之中并吸引他们广泛参与，精神文明建设才会有生命力和活力。为此，兰铁分局创造性地选择一系列行之有效的活动载体来吸引职工参加。

首先，该局以创建文明示范站车（班组）为载体，开展了“十百千”文明创建活动。分局制定了严格的考核验收办法，且实施目标管理，责任到部门。这些措施有力地促进了各单位之间文明示范站车（班组）的竞争评比。同时，对文明示范站车（班组）实施动态管理，凡是在安全、路风方面出现问题的，坚决实行“一票否决制”，此举激发了班组每一位职工的创建热情，自觉地把本职工作纳入到这项活动之中。

其次，从面上下功夫。以文明单位评比和文明线建设为载体，开展创建文明行业活动。兰州铁路分局60％以上的单位处在沿线艰苦地区，为使职工安心工作，1990年以来，分局党委在全分局提出“用自己的双手美化家园”。他们从整治环境入手，投入1291万元，对沿线站区的环境进行彻底改造，管内6条线相继建成文明线，117个中间（区段）站成为双文明示范站区，涌现出3个省级、14个市级文明单位。文明线建设和文明单位评比为职工扎根沿线，创造了良好的生活和工作条件。

同时，为丰富职工生活，增强企业凝聚力，1997年，该局在连续7年举办“敬业颂”群众性演唱会的基础上，开展各单位段歌、站歌比赛，受到职工热烈欢迎。